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4月7日-8日，為落實(shí)2022年“大破大立，重構(gòu)生產(chǎn)和營(yíng)銷體系”戰(zhàn)略精神，拓寬選人育人視野，拓展人才晉升渠道，降耗挖潛，驅(qū)動(dòng)人效增長(zhǎng)，加加食品集團(tuán)股份有限公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，組織開展了內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，對(duì)供應(yīng)鏈中心各部門負(fù)責(zé)人開展公開競(jìng)聘。

據(jù)悉，此次競(jìng)聘堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，倡導(dǎo)“人崗匹配，任人唯賢”的用人觀，讓合適的人做合適的事，鼓勵(lì)員工通過(guò)公開平臺(tái)勇敢展示自我和承諾責(zé)任，讓自己的事自己作主。競(jìng)聘采取“競(jìng)職演講、競(jìng)崗答辯”的形式，監(jiān)察部門全程監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過(guò)程閉環(huán)管理。

談到此次公開競(jìng)聘，加加食品集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，“公開競(jìng)聘管理崗位不僅為員工提供了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，增強(qiáng)公司全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長(zhǎng)才干的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)還能增強(qiáng)員工選拔的公正性、公平性和科學(xué)性，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，而且也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)?！?/p>

實(shí)控人楊振表示，“此次供應(yīng)鏈中心的公開競(jìng)聘踐行公司‘能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值’的用人觀，彰顯‘能上能下、合理流動(dòng)’的用人機(jī)制，力爭(zhēng)讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位，給有能力、有素質(zhì)的員工提供一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓更多想干事、能干事的員工最大限度發(fā)揮自身特長(zhǎng)，真正讓?shí)徫弧睢饋?lái)，讓更多優(yōu)秀的人才有盼頭、有出路、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。”

去年以來(lái)，加加食品狠抓人才培養(yǎng)工作，除開展競(jìng)聘上崗之外，還積極組織開展人才梯隊(duì)選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作，做好人才儲(chǔ)備，盡全力實(shí)現(xiàn)人才的階梯配置和使用，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。