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【資料圖】

疫情期間違反公司不得參與聚眾賭博的規(guī)定，員工為此丟了飯碗，將公司訴至法院要求支付違法解除勞動合同賠償金10萬余元。日前，啟東市人民法院對該案作出判決，駁回了該員工的訴訟請求。

馬某是派遣至某公司的一名員工。為規(guī)范公司人員管理，該公司頒布了《員工獎懲條例》，明確疫情防控期間不得參與聚眾賭博等行為，若有發(fā)生，公司將與其解除合同或退回用人單位。該《條例》頒布后，馬某作出書面承諾，然而今年4月22日夜晚，其與他人在出租房屋內(nèi)參加聚眾賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并依法處理。

隨后，該公司將馬某退回派遣方，派遣公司在履行通知工會程序后與馬某解除勞動合同。馬某不服，向啟東仲裁委申請違法解除勞動合同賠償金10萬余元。仲裁委經(jīng)審理裁決駁回馬某的請求，馬某不服向啟東市人民法院提起訴訟。

啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。該案中用人單位服從政府就疫情防控采取的應(yīng)急處置措施，配合做好勞動者健康管理工作，并要求勞動者不得參與聚集活動，系主動配合疫情防控的重要舉措。而公司《員工獎懲條例》中也明確常態(tài)化疫情防控期間參與聚眾賭博等行為將直接作為公司解除合同或退回用人單位的理由。

法院認(rèn)為，馬某作為勞動者，本應(yīng)積極服從用人單位的規(guī)章制度及管理，然其卻明知上述規(guī)定且作出承諾后，仍違反規(guī)定聚眾參與賭博，不僅嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、工作秩序，甚至可能威脅到社會公共利益。因此，公司在履行告知工會程序后解除與馬某的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，無須支付賠償金。

據(jù)此，啟東法院判決駁回馬某的訴訟請求。

通訊員沈高軒揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者萬承源