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【ITBEAR科技資訊】6月5日消息，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進，人力資源的數(shù)字化管理水平升級已成為企業(yè)實現(xiàn)有效組織變革的重要支撐。為滿足企業(yè)的需求，國內(nèi)HR SaaS企業(yè)Moka推出的核心人事產(chǎn)品Moka People在上線300天后，受到了各行業(yè)企業(yè)的高度評價。

據(jù)ITBEAR科技資訊了解，Moka People為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等全模塊的人力資源管理服務(wù)。該產(chǎn)品通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，幫助管理者做出科學(xué)決策，實現(xiàn)高效的企業(yè)運營。

Moka的產(chǎn)品負責人兼首席方案專家冷雪梅透露了Moka People產(chǎn)品的最新進展和差異化特色。他表示，人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)高效經(jīng)營的必選項。Moka作為這一領(lǐng)域的參與者，通過從招聘模塊入手，延伸到一體化的人力資源管理，提供了與眾不同的解決方案。

Moka People目前涵蓋了企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、績效管理和薪酬管理等業(yè)務(wù)場景。它能夠打通從招聘到人力資源管理的全流程，并為管理者提供全面的數(shù)據(jù)支持，助力其做出科學(xué)決策。Moka還以提供全員(管理者、HR、員工)更好體驗為目標，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)的價值體驗。

冷雪梅強調(diào)了Moka People在管理者視角方面的優(yōu)勢，他表示重視管理者視角體驗是Moka People與同類產(chǎn)品的差異化之一。通過與招聘業(yè)務(wù)的全面對接，Moka People能夠幫助企業(yè)管理者實現(xiàn)公司管理和人才管理閉環(huán)，確保公司戰(zhàn)略的順利執(zhí)行和結(jié)果評估的公正客觀。此外，Moka People還提供了團隊信息查看、績效評估和調(diào)薪流程優(yōu)化等功能，幫助管理者提高效率和決策質(zhì)量。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，人力資源管理的數(shù)字化和體驗成為重要議題。Moka作為HR SaaS領(lǐng)域的參與者，不斷提升產(chǎn)品的差異化特點，力圖滿足企業(yè)的需求。通過以管理者視角為核心，提供可靠性、效率性、協(xié)同性、愉悅度和創(chuàng)新性五大體驗優(yōu)勢，Moka助力企業(yè)實現(xiàn)高效的人力資源管理，推動組織的持續(xù)發(fā)展。