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上市公司喜歡在哪兒張貼“招賢榜”？哪些“關(guān)鍵崗”需求最盛？什么樣的“技能點(diǎn)”備受青睞？

(資料圖)

近日，香港中文大學(xué)（深圳）高等金融研究院和香港中文大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合發(fā)布了《2022年中國(guó)上市公司招聘研究報(bào)告》?；?017年至2021年中國(guó)主流招聘網(wǎng)站發(fā)布的我國(guó)A股上市公司的詳細(xì)招聘信息，該報(bào)告從工資、工作地點(diǎn)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、硬技能、軟技能等多個(gè)維度，為上市公司人力資源的現(xiàn)狀與趨勢(shì)繪制出一幅“熱力圖”。

從近5年來(lái)的人才招聘數(shù)據(jù)變遷中，可以看到城市崛起的潮流與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向。

“新一線城市”崛起

報(bào)告顯示，2021年上市公司的招聘集中于一線城市和新一線城市，分別占其總招聘量的40.4%和27.8%。相較于2017年，上市公司在新一線城市和二線城市的人才需求占總需求的比重分別上升5.2%和2.7%，一線城市的人才需求則相對(duì)下降6%。

具體到城市，2021年上市公司在上海、深圳、北京等一線城市有較大的人才需求，緊隨其后的是杭州、廣州、武漢、成都、南京、蘇州、重慶。

值得一提的是，上市公司在新一線城市杭州的人才需求已經(jīng)超過(guò)廣州。此外，對(duì)比2017年，2021年上市公司在深圳、武漢的人才需求相對(duì)其他城市有所增加，而上市公司對(duì)北京、廣州、南京的人才需求相對(duì)下降。

究其原因，近年來(lái)，新一線城市和二線城市陸續(xù)推出的人才引進(jìn)政策或是引發(fā)上述變化的重要因素。不少城市通過(guò)在戶籍、住房、子女教育等方面給予便利和補(bǔ)貼，提升了落戶吸引力。

在崗位薪酬上，縱向?qū)Ρ瓤梢?jiàn)，2021年上市公司為一線城市、新一線城市、二線城市和其他城市工作崗位提供的平均年薪分別為16.4萬(wàn)元、12.9萬(wàn)元、11.8萬(wàn)元、10.9萬(wàn)元，相較于2017年崗位薪酬增長(zhǎng)明顯，尤其是位于新一線城市成都、南京、蘇州的崗位。

橫向?qū)Ρ葋?lái)看，上市公司更愿意為上海、北京、深圳等一線城市的工作崗位支付較高的工資，平均年薪分別為17.38萬(wàn)元、17.14萬(wàn)元、16.17萬(wàn)元。另外，上市公司在新一線城市南京、杭州、成都招聘崗位的平均年薪已超過(guò)廣州。

計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥最俏

報(bào)告顯示，在崗位招聘數(shù)量上，計(jì)算機(jī)和醫(yī)藥行業(yè)穩(wěn)居前兩位。

另外，人才需求增長(zhǎng)較快的是非銀金融和家電行業(yè)。在近年“房住不炒”政策背景下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求出現(xiàn)明顯下降。與我國(guó)近年大力支持新能源行業(yè)發(fā)展相符的是，電力設(shè)備及新能源、汽車行業(yè)的上市公司對(duì)人才的需求出現(xiàn)增長(zhǎng)。

從崗位薪酬方面看，計(jì)算機(jī)和房地產(chǎn)行業(yè)位居前兩位，崗位平均年薪分別為16.8萬(wàn)元和16.6萬(wàn)元，電子、計(jì)算機(jī)、家電、通信等行業(yè)的崗位薪酬增長(zhǎng)明顯。

六成以上要“本科”

除了地域和行業(yè)屬性外，相稱的學(xué)歷也是叩開(kāi)一家上市公司的“敲門磚”。

報(bào)告顯示，在學(xué)歷要求上，上市公司在不同等級(jí)城市的崗位以本科學(xué)歷為主，靠近頭部的城市對(duì)求職者的教育背景要求較高。

近年來(lái)，上市公司崗位的學(xué)歷要求分布排序是：本科、本科以下、碩士、博士。其中，要求學(xué)歷是本科的崗位占比在65.4%至75.3%。上海和北京對(duì)碩士生的需求相對(duì)較高，比例分別為8.9%和8.1%。

與2017年相比，在一線城市和新一線城市中，上市公司對(duì)本科及以上的人才需求上升，如蘇州和杭州對(duì)本科學(xué)歷人才需求增長(zhǎng)明顯。對(duì)本科以下人才的需求則在不同等級(jí)城市中出現(xiàn)不同程度下降。

從經(jīng)驗(yàn)要求上看，上市公司熱衷于招聘工作經(jīng)驗(yàn)為3-5年的人才。與此同時(shí)，其對(duì)不限經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)要求為1-3年的招聘崗位數(shù)量出現(xiàn)不同程度的下降。

求創(chuàng)新、能抗壓

不同行業(yè)的工作崗位需要掌握不同的技術(shù)技能?；骶唧w條件，表現(xiàn)為那些工作中有清晰指標(biāo)并可以被觀察、量化及測(cè)量的“硬技能”。

如在計(jì)算機(jī)行業(yè)，2021年，人才技能需求量的前三名分別為：C++、銷售、數(shù)據(jù)庫(kù)。

2017年-2021年，技能需求增長(zhǎng)前三名：Python、數(shù)字化、前端開(kāi)發(fā)。

2017年-2021年，技能工資平均溢價(jià)前三名：項(xiàng)目管理、軟件開(kāi)發(fā)、Python。

值得注意的是，銷售和數(shù)據(jù)庫(kù)技能的需求量分別位列第二和第三位，但均已出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

有“硬技能”，也要有“軟能力”——“創(chuàng)新”愈發(fā)成為上市公司用人關(guān)鍵詞。2017年，上市公司招聘中明確提出需要?jiǎng)?chuàng)新能力的崗位占總崗位比例為9.3%，在2021年，該數(shù)值上升至11.3%。

從不同學(xué)歷要求的崗位看，創(chuàng)新能力要求與學(xué)歷要求呈正相關(guān)關(guān)系。其中，23.6%針對(duì)博士人才的崗位明確指出對(duì)創(chuàng)新能力的需求；針對(duì)本科學(xué)歷人才，也有11.2%的崗位需要具備創(chuàng)新能力。

從不同工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位看，要求工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的崗位對(duì)創(chuàng)新能力的要求明顯增加。此外，崗位薪酬與創(chuàng)新能力要求呈正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能力的價(jià)值。

從行業(yè)角度來(lái)看，在對(duì)創(chuàng)新能力有需求的招聘崗位中，15.09%的崗位屬于計(jì)算機(jī)行業(yè)。其次是醫(yī)藥和非銀行金融行業(yè)的崗位，占比分別為10.10%和9.36%。此外，家電、電子、銀行、傳媒、機(jī)械、電力設(shè)備及新能源、汽車等行業(yè)的崗位也對(duì)創(chuàng)新能力有一定的要求。

與此同時(shí)，報(bào)告通過(guò)識(shí)別崗位職責(zé)和任職要求文本信息中是否包含關(guān)鍵詞“吃苦”“抗壓”和“刻苦耐勞”，繪制了2017年至2021年需要抗壓能力崗位占總崗位的比例、以及抗壓能力需求在不同學(xué)歷要求、不同工作經(jīng)驗(yàn)要求和不同工資薪酬崗位之間的分布。

從中可見(jiàn)，上市公司對(duì)于抗壓能力的需求逐年上升。2017年要求抗壓能力的崗位占總崗位的15.3%，到2021年，該數(shù)值上升至18.2%。另外，抗壓能力的需求集中在計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、非銀行金融、電子和機(jī)械等行業(yè)，其要求抗壓能力的招聘占比分別為14.26%、10.28%、8.37%、7.59%和5.46%，前五行業(yè)集中度達(dá)46%。

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