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記者胡天姣 深圳報道 商業(yè)銀行秋招開啟，工農(nóng)中建等商業(yè)銀行已陸續(xù)公布了2023屆秋季招聘計劃。

9月9日，記者初步統(tǒng)計，工農(nóng)中建四大行本次秋招累計招聘畢業(yè)生6.9萬名。其中，工商銀行（601398）總計招聘約2.06萬名畢業(yè)生；農(nóng)業(yè)銀行（601288）計劃招聘約2.1萬名畢業(yè)生；中國銀行（601988）已開放約8637個職位；建設(shè)銀行（601939）秋招規(guī)模1.9萬人。

總行方面，工商銀行總行兩類崗位共計劃招聘約85人，交通銀行（601328）總行七類崗位擬計劃招聘400名畢業(yè)生，中國銀行總行招聘七個方向的管培生若干，農(nóng)業(yè)銀行總行則計劃將2000名畢業(yè)生納入。

(資料圖片僅供參考)

不同類型的業(yè)務(wù)在銀行的偏好點(diǎn)中流傳，金融科技人才卻常受青睞。數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，銀行也在持續(xù)加大對金融科技人才對轉(zhuǎn)型的貢獻(xiàn)度的押注。

總行管培生備受青睞

與今年的春招相異，本次秋招，大行的招聘崗位類型有所收縮，重心向管理培訓(xùn)生、信息技術(shù)工程師等略有偏移。

9月8日，中國銀行開啟全球招聘，在其總行管理培訓(xùn)生崗位中，被分為信息科技、公司金融、個人金融、金融市場、風(fēng)險合規(guī)、渠道運(yùn)營、綜合管理7類。根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同，管培生鍛煉時間在1至2年間左右。

記者加總測算，中國銀行境內(nèi)38家分行與分支機(jī)構(gòu)累計招募規(guī)模約為8637人，其中，中行北京分行、中行上海分行、中行江蘇分行、中行深圳分行及中行廣東分行分別擬計劃招募75人、479人、707人、268人，與900人。

農(nóng)業(yè)銀行自9月初開啟秋季校園招聘，該行總行開發(fā)開放總行管理本部、總行直屬機(jī)構(gòu)、總行科技類直屬機(jī)構(gòu)三大類共75個崗位。

農(nóng)業(yè)銀行本次校招規(guī)模約為2.1萬人，小幅高于同行。其中，農(nóng)銀人壽保險、農(nóng)銀理財、農(nóng)銀金融科技分別招聘50名、30名、與50名畢業(yè)生。此外，農(nóng)行北京分行計劃招募600人、農(nóng)行深圳分行招募315人、農(nóng)行廣東分行招募1075人、農(nóng)行上海分行招募810人。

另外，單在中國農(nóng)業(yè)銀行總行研發(fā)中心內(nèi)，該行擬在智領(lǐng)計劃崗、軟件研發(fā)崗、測試開發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析崗、產(chǎn)品研發(fā)崗、人力資源崗、財務(wù)管理崗招募720名畢業(yè)生。

9月8日，建設(shè)銀行啟動秋季校園招聘。該行旗下數(shù)字化工廠、集團(tuán)金融科技創(chuàng)新中心（金融科技聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室）、廣州電子銀行研發(fā)中心、上海大數(shù)據(jù)智慧中心等13家機(jī)構(gòu)同步開啟秋招。

工商銀行也于同日開放七類校園招聘崗位，分別為：星辰管培生、專業(yè)英才、科技菁英、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理，與服務(wù)代表。其中，星辰管培生主要為各級機(jī)構(gòu)管理類崗位提供基礎(chǔ)人才儲備，該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入全行星辰管培生計劃。專業(yè)英才主要為新興業(yè)務(wù)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)及綜合保障類崗位提供專業(yè)人才儲備。

具體看，工行北京分行、工行浙江分行、工行廣東分行與工行深圳分行依次計劃將500名、750名、1000名，與300名畢業(yè)生納入。

工商銀行業(yè)務(wù)研發(fā)中心計劃招聘130人，包括科技菁英計劃、專業(yè)英才計劃。前者主要關(guān)注大數(shù)據(jù)研究、信息安全、技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域，后者以中心產(chǎn)品研發(fā)、用戶體驗(yàn)、綜合管理等為業(yè)務(wù)核心。

交行對金融科技的偏愛太過明顯。本次秋招中，交通銀行僅有金融科技部數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室開放了招聘崗位，進(jìn)一步分為，金融科技管理培訓(xùn)生（IT方向與數(shù)據(jù)管理方向）、軟件開發(fā)方向、軟件測試方向、IT系統(tǒng)管理方向、業(yè)務(wù)分析師方向、與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用方向七種類型職位。

上述招聘崗位主要聚焦于人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技核心領(lǐng)域，專業(yè)要求為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業(yè)及其他理、工、農(nóng)、醫(yī)類專業(yè)等。

該行在其招聘公告指出，有較好的計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，具備計算機(jī)和金融等復(fù)合型專業(yè)背景者優(yōu)先。

“首選總行的管理培訓(xùn)生，更首選大行的管培生?！币晃荒壳罢谏暾垏秀y行的畢業(yè)生說。相較于分行，在總行能夠獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，也能通過體驗(yàn)更多的職位，發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡且擅長的領(lǐng)域。研發(fā)與科技方向是其目前青睞的方向。

科技＋金融依舊熱手

人才是轉(zhuǎn)型的驅(qū)動力之一。如今，各大銀行金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，也加大對金融科技型人才的招聘，同時予以進(jìn)一步細(xì)分。

為招攬金融科技人才，招商銀行（600036）、民生銀行、南京銀行等，在正式秋季校招之前，便開展了金融科技人才的提前批專場招聘，提前鎖定優(yōu)質(zhì)科技人才。

“科技菁英”是工商銀行本次秋季校招重點(diǎn)招募的領(lǐng)域之一，其又被細(xì)分信息安全崗、大數(shù)據(jù)應(yīng)用崗與技術(shù)研發(fā)崗。不同分類有所側(cè)重，日常工作內(nèi)容涉及：大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)前瞻性研究，數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)場景創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)分析、云網(wǎng)絡(luò)等。

此外，根據(jù)公告，工商銀行總行管理培訓(xùn)生，入職后先在境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一年的“科技+業(yè)務(wù)”輪崗鍛煉。

金融科技人才在農(nóng)業(yè)銀行同樣受到重視。該行今年專設(shè)“科技人才智領(lǐng)計劃”，重點(diǎn)培養(yǎng)致力于培養(yǎng)金融科技領(lǐng)域的新生代領(lǐng)軍和骨干人才。而即使是在農(nóng)行的軟件研發(fā)崗內(nèi)，工作內(nèi)容也會涉及到互聯(lián)網(wǎng)金融、金融市場、精準(zhǔn)營銷等多領(lǐng)域內(nèi)容。

交通銀行金融科技管理生被細(xì)分為IT方向與數(shù)據(jù)管理方向，聚焦于人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技核心領(lǐng)域。

商業(yè)銀行的金融科技競爭升級，金融科技人才數(shù)量在多家銀行中呈現(xiàn)增長勢態(tài)。截至2021年末，招商銀行集團(tuán)研發(fā)人員為10392人，較上年末增長3.48%；中信銀行科技人才共計4180人，占員工總數(shù)的7.58%；光大銀行科技人才共計2598人，占員工總數(shù)5.69%；興業(yè)銀行引進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才超1200人，科技人員占比為8.67%。

銀行同時重視對金融科技的投入。根據(jù)零壹智庫報告，2021年度，30家銀行的金融科技投入共計1764.16億元，絕大部分銀行金融科技投入為增長狀態(tài)。

2022年上半年，招商銀行金融科技投入53.60億元，同比增長6.03%，占營收比為3.26%；同期，交通銀行對金融科技投入28.05億元，同比增長14.5%。2021年，工商銀行金融科技投入接近260億，達(dá)到259.87億元。

招商銀行行長王良在上半年業(yè)績發(fā)布會中稱，將通過加強(qiáng)管理，提升三大能力:財富管理能力、金融科技能力、風(fēng)險管理能力，以支撐招商銀行發(fā)展得更加長遠(yuǎn)。交通銀行周萬阜則稱，借助金融科技和大數(shù)據(jù)，該行普惠小微兩增口徑貸款余額比年初凈增650億元，增長接近20%，明顯快于全行的平均貸款增速。

但加大對金融科技人才的招聘并不意味著人才能全部轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為此，銀行還需進(jìn)行激勵機(jī)制得配套。

德勤中國管理咨詢銀行業(yè)與資本市場行業(yè)主管合伙人尤忠彬此前對記者表示，需要對金融科技人才做一個區(qū)分，將其區(qū)分為“技術(shù)型”與“復(fù)合型”。其中既懂業(yè)務(wù)，也懂技術(shù)的“復(fù)合型”人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心生產(chǎn)力，其核心價值主要體現(xiàn)在解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩大關(guān)鍵難題，即技術(shù)賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型方案的產(chǎn)出，與成為技術(shù)與業(yè)務(wù)溝通的橋梁。

為保證人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為數(shù)字化優(yōu)勢，尤忠彬稱，銀行需要關(guān)注人才留存、人才融入、符合轉(zhuǎn)型方面的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

尤忠彬說，金融科技型人才的市場競爭較為激烈，容易流失，銀行需要考慮調(diào)整薪酬待遇、強(qiáng)化激勵、優(yōu)化工作模式以適應(yīng)人才需求。其次為人才融入，外部招聘的數(shù)字化人才往往與行內(nèi)傳統(tǒng)的工作模式不適應(yīng)，唯有改善工作模式與機(jī)制文化，才能保證數(shù)字化人才充分發(fā)揮作用。

其補(bǔ)充，在復(fù)合轉(zhuǎn)型方面，銀行需要通過培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加速業(yè)務(wù)人才技術(shù)化，技術(shù)人才業(yè)務(wù)化，才能補(bǔ)齊行內(nèi)復(fù)合型人才缺口。

銀行持續(xù)押注金融科技人才的同時，多家銀行的員工數(shù)量較年同期有所減少。

截至今年上半年，工商銀行員工數(shù)量約為42.5萬人，較去年同期下降約1.23%，該行在半年報中指出，由于上半年到齡退休人員較多，校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生尚未集中入職，報告期末員工人數(shù)下降。農(nóng)業(yè)銀行員工數(shù)量約為45.03萬人，較去年同期下降約0.84%；中國銀行員工數(shù)量約為30.45萬人，較去年同期下滑約0.36%。