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(資料圖)

在南孚的三十五年發(fā)展歷程中,擁有諸多高光時刻,比如連續(xù)30年斬獲中國堿性電池銷量榜榜首。相比亮眼成績本身,其背后的原因更值得深究。

工程師文化,是南孚長銷且暢銷數(shù)十年的重要原因之一。什么是工程師文化?不同的人和企業(yè),對工程師文化有著不同的理解。對于南孚而言,工程師文化指的是匠心、創(chuàng)新、專業(yè),是一種追求高標準、高品質(zhì)的專注精神。長期以來,南孚秉持著這樣的企業(yè)文化,沉下心來踏實做研究,以此不斷進行技術(shù)突破與產(chǎn)品升級,從而在行業(yè)內(nèi)長穩(wěn)立足。

不斷加大科研投入,實現(xiàn)技術(shù)突破

南孚用實踐證明了“技術(shù)推動生產(chǎn)”。一直以來,南孚始終對技術(shù)保持著執(zhí)著的追求,不僅打造了技術(shù)中心和博士后科研工作站,還與全國重點大學、中科院研究所合作成立多個新型能源研究中心,形成了完善科研創(chuàng)新機制。

通過不斷提升科研實力,南孚先后開發(fā)出200多項達國際先進水平的產(chǎn)品創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等科技成果,每一項成果都引領(lǐng)著行業(yè)科技進步。如今,南孚已經(jīng)成長為全國科技實力雄厚的領(lǐng)先企業(yè)。

專業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā),完成迭代升級

創(chuàng)立以來,南孚電池始終對技術(shù)保持十足的虔誠,始終將一節(jié)節(jié)小電池當做工藝品來打磨,確保出品即精品。為實現(xiàn)這一目標,南孚的各個部門間統(tǒng)一目標,通力配合,從研發(fā)部門到工藝部門,從質(zhì)監(jiān)部門到測試部門,工程師們通常徹夜實驗、討論、修改,得出結(jié)論后,第二天立馬投入執(zhí)行。

在工程師文化的推動下,南孚從聚能環(huán)1代升級到聚能環(huán)4代電池,每一代電池的性能都踏上新階段。南孚電池的耐用性,在這樣的創(chuàng)新精神下,似乎永無上限。