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(資料圖片)

近年來，新疆阿瓦提縣堅持人才是“第一資源”的理念，聚焦“育引留”等關鍵重點，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大人才智力支撐。

把握“育”字訣竅，優(yōu)化隊伍結構。制發(fā)《培養(yǎng)壯大本土人才隊伍的實施方案》，由組織部門牽頭，6個人才工作專項組統(tǒng)籌，成員單位實施，分領域、分層次建立培養(yǎng)對象信息庫，推進“名師”“名醫(yī)”人才培育等“八大工程”，積極培育本土骨干人才隊伍。實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式，鼓勵和支持工業(yè)園區(qū)思維紡織、普美紡織等5家龍頭企業(yè)與本縣2所中等職業(yè)技術學校創(chuàng)辦共建共享實習（實訓）基地，推進企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制，培養(yǎng)86名知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才。用好用活國家重大人才工程和自治區(qū)、地區(qū)重點人才項目，引導推薦8名優(yōu)秀人才參與“西部之光”訪問學者、新疆公共管理碩士和博士培養(yǎng)等人才項目，持續(xù)壯大本土高層次人才隊伍。

做好“引”字文章，集聚各方人才。出臺《國有企事業(yè)單位引進高層次人才辦法（試行）》《柔性引進人才管理辦法（試行）》，由組織部門統(tǒng)籌，聯(lián)合人才工作專項組牽頭單位，建立定向“急需緊缺”引才清單，明確崗位資格條件、能力水平測試、待遇兌現(xiàn)等3方面15項具體內(nèi)容，針對性引進5名全日制碩士研究生、副高級以上等高層次人才。深化“雙招雙引”聚才模式，建設人才改革試驗園區(qū)，實施“項目+人才”引進機制，引進重大工程項目5個，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊1個。圍繞棉紡制造、慕薩萊思釀造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮對口援疆資源優(yōu)勢，側重吸引密集型產(chǎn)業(yè)領域人才，柔性引進6名創(chuàng)新引領、示范帶動高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才。

夯實“留”的舉措，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。堅持人崗相適、人事相宜原則，明確把各類人才配置到與其專業(yè)、特長、志向最相適應的位置；同時，不安排一線專家人才參加與專業(yè)無關的其他工作，切實為各類人才減負松綁賦能。完善專業(yè)技術人才考核評價機制，規(guī)范落實地區(qū)“定向評價、定向使用”職稱制度，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，實施“以賽代評”“以項目代評”等，直接認定職業(yè)技能等級，推動考核評價結果與職稱評審、崗位聘用有效銜接。由組織部門牽頭，人才工作專項組負責，分行業(yè)、分領域設立人才服務專職員，開通24小時熱線，實施提供政策咨詢、訴求反映和問題解決渠道，打通人才服務“綠色通道”，做實做細人才服務保障。（記者 查燕榮 通訊員 李偉）