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貝殼財經(jīng)訊（記者陳維城）8月17日，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，北京的人工智能人才量居全國第一。

近日，科技部發(fā)文稱，充分發(fā)揮人工智能賦能經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用，圍繞構(gòu)建全鏈條、全過程的人工智能行業(yè)應(yīng)用生態(tài)，支持一批基礎(chǔ)較好的人工智能應(yīng)用場景，加強(qiáng)研發(fā)上下游配合與新技術(shù)集成，打造形成一批可復(fù)制、可推廣的標(biāo)桿型示范應(yīng)用場景。

(資料圖片)

人工智能人才炙手可熱。脈脈數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。語音識別、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺四個技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機(jī)視覺人才供需比最低，人才最為緊缺。

最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術(shù)崗位。

受市場供求關(guān)系影響，人工智能技術(shù)人才薪酬處于較高水平。人工智能主要技術(shù)方向人才最低薪超過3萬，最高薪達(dá)到6萬以上。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競爭力，平均起薪超過3.2萬元，開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬。

本科人才仍是人工智能行業(yè)人才主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。從細(xì)分崗位來看，算法工程師平均學(xué)歷最高，將近九成(87.5%)人才為碩士及以上學(xué)歷；而開發(fā)工程師中本科學(xué)歷較多，本科占比68.6%，碩士占比21.4%；硬件工程師中，本科(54.7%)和碩士(44.3%)比例相對均衡。

算法工程師人才群體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)。開發(fā)工程師群體工作年限更長，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上的占22.10%。

24%的人工智能人才分布于北京，居全國第一。杭州作為新一線城市，在人工智能人才儲備上僅次于北京。杭州占有16.53%的人工智能人才，這一數(shù)量甚至超過了上海(9.78%)和深圳(6.18%)的總和。名列第六的合肥在人工智能領(lǐng)域的實力也不容小覷。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為，未來十年，人工智能技術(shù)是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。

編輯 宋鈺婷

校對 柳寶慶