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(資料圖片僅供參考)

今年以來，漢鋼公司煉鋼廠紀(jì)委將關(guān)乎職工切身利益的重大分配事項(xiàng)作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程管理，將監(jiān)督探頭伸向工資總額備案制的推進(jìn)及運(yùn)用上，為薪酬分配更加科學(xué)、合理、規(guī)范提供有效的紀(jì)律保障。

煉鋼廠紀(jì)委從工資總額備案制方案制定抓起，組織紀(jì)檢干部全過程參與《煉鋼廠關(guān)鍵崗位及一般人員薪酬套改辦法說明(試行)》的制定，確保辦法制定完善、規(guī)范?！靶匠甑燃壥窃趺磩澐值?？薪酬結(jié)構(gòu)由什么組成？績效薪檔多久調(diào)整一次？”為加大員工了解、掌握工資總額備案制的分配原則以及執(zhí)行要求，對各車間、科室工資總額備案制宣講情況進(jìn)行了抽查，確保宣講入腦入心、取得實(shí)效。

煉鋼廠紀(jì)委成立了以紀(jì)委書記帶頭，政工科科長及紀(jì)檢監(jiān)察員參與的監(jiān)督檢查小組，從各單位制度執(zhí)行、員工出勤、績效考核方面入手，深入查處在薪酬套改過程中，員工出勤記錄是否真實(shí)可靠，是否存在截留、克扣加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、攤牌罰款等違紀(jì)違法行為，還通過明察暗訪、突擊檢查的方式對各單位關(guān)鍵崗位人員、一般崗位人員名單核定以及工資收入分配占比執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，深入查處薪檔劃分因人而異、違背原則等苗頭性、傾向性問題，各支部書記在日常監(jiān)督檢查中把工資總額備案制落實(shí)情況作為監(jiān)督重點(diǎn)，確保制度執(zhí)行不打折扣。

“工資總額備案制實(shí)施以來，你作為關(guān)鍵崗位人員，崗薪和績效相對原來有沒有變化？薪檔級別是否與制度要求一致，是否兼顧公平性和競爭性激勵(lì)機(jī)制”在調(diào)研談話中，煉鋼廠黨委書記問道。

為切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，煉鋼廠紀(jì)委開展以廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭、支部書記參與的“一對一”、“面對面”、“電話煲”等多種形式的調(diào)研談話，傾聽職工心聲，廣泛征求意見，針對談心談話中反應(yīng)的問題，建立快速反應(yīng)處置機(jī)制，制定整改措施，進(jìn)一步完善分配辦法。此外，為確保工資分配做到公開、透明和規(guī)范，堅(jiān)持每月對工資張貼、公示情況進(jìn)行檢查，對落實(shí)不到位的單位，立即下發(fā)通報(bào)要求整改，暢通員工投訴渠道，鼓勵(lì)全員參與工資分配的監(jiān)督管理，確保工資總額備案制在陽光下運(yùn)行。(陜鋼集團(tuán)漢鋼公司李囡)