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南都訊記者趙青實(shí)習(xí)生馬鑫宇通訊員陳康秀陳慧峰4月27日，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。

據(jù)介紹9個(gè)案例主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50399件，同比呈下降趨勢(shì)。【典型案例】用人單位不得以綠色發(fā)展為由將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

唐某于2021年入職某科技公司擔(dān)任研發(fā)部主管。科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偂?/p>

科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。唐某以科技公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)扣除的工資。

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認(rèn)為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi)，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還給唐某。

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位不得以節(jié)能減排、綠色發(fā)展為由將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，變相克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。本案對(duì)保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。

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