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單位效益不好，年終獎(jiǎng)還有嗎 年前離職，能不能拿年終獎(jiǎng)

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)鬧上法庭的，不是一起兩起，看看法院怎么判

年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?發(fā)了多少?這個(gè)月，大家最關(guān)心的話(huà)題莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)中年終獎(jiǎng)發(fā)放往往成為用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議的導(dǎo)火索之一。

比如，到年底單位說(shuō)效益不好，年終獎(jiǎng)要不就算了吧。還有年底是跳槽高峰，那么年前離職，老東家那里的年終獎(jiǎng)是不是一分也拿不到?

年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，到底誰(shuí)說(shuō)了算?最近，浙江好幾家法院都有關(guān)于年終獎(jiǎng)的糾紛，看看法院是怎么判的。

單位虧損，就能不發(fā)年終獎(jiǎng)？

法院：不可以。薪酬方案里

葉某從2013年開(kāi)始就在溫嶺市一家百年老字號(hào)藥店工作。2016年底，她身邊的很多朋友都拿到年終獎(jiǎng)，她卻左等右等沒(méi)有等到，感覺(jué)很郁悶。她自認(rèn)為業(yè)績(jī)不錯(cuò)、符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。

越想越氣之下，葉某不惜與藥店“撕破臉皮”，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，后又起訴至溫嶺市人民法院請(qǐng)求討回7226.54元的年終獎(jiǎng)。

藥店認(rèn)為，考核方案中就規(guī)定了年終獎(jiǎng)視公司效益狀況和年度績(jī)效考核得分進(jìn)行核定，在考評(píng)后發(fā)放。當(dāng)時(shí)藥店已經(jīng)連續(xù)虧損，所以不發(fā)年終獎(jiǎng)是合理合法的。

法院審理認(rèn)為，藥店的薪酬管理辦法中明確了員工的薪酬由基本工資、月度績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)構(gòu)成。年終獎(jiǎng)是根據(jù)葉某所在的部門(mén)在年底統(tǒng)計(jì)核算好她的年度績(jī)效情況而予以發(fā)放。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。藥店僅以連續(xù)虧損為由決定不發(fā)放2016年度的年終獎(jiǎng)，違反了有關(guān)薪酬發(fā)放的規(guī)定。最終，法院支持了葉某的訴求。

【點(diǎn)評(píng)】

勞動(dòng)法第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”，而年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。所以這意味著用人單位在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上并不能隨意行事。

年前離職，年終獎(jiǎng)還有嗎？

法院：拿得到。金某有權(quán)依據(jù)

2017年4月，金某與某風(fēng)機(jī)公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，職務(wù)為該公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)風(fēng)機(jī)的技術(shù)問(wèn)題，合同期限為三年。

雙方約定，若金某同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)完成本公司工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出拒不改正的，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同;金某的年終獎(jiǎng)為6萬(wàn)元。

然而，2018年6月10日，金某接到某風(fēng)機(jī)公司法定代表人發(fā)送的短信通知，被告知上班至6月底，并上交公司相關(guān)資料。金某接受了，但因工資、年終獎(jiǎng)問(wèn)題沒(méi)有協(xié)商好，遂開(kāi)始了自己的仲裁、訴訟之路。

原來(lái)，金某原本是外地一家風(fēng)機(jī)公司駐溫嶺辦事處的技術(shù)人員，雙方先形成了人事關(guān)系，又與位于溫嶺的某風(fēng)機(jī)公司簽訂勞動(dòng)合同，形成了雙重的勞動(dòng)關(guān)系。

金某向上述兩家公司提供的都是全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間完全重合，無(wú)法在同一時(shí)間為兩家公司提供勞動(dòng)。金某和某風(fēng)機(jī)公司所形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，某風(fēng)機(jī)公司可以依法解除。

但金某為了履行合同所付出的勞動(dòng)，有權(quán)依據(jù)約定取得相應(yīng)的報(bào)酬。合同已明確約定了年終獎(jiǎng)，風(fēng)機(jī)公司未能提供證據(jù)證明其年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)或是金某無(wú)法取得年終獎(jiǎng)的情形。最終法院支持了金某要求某風(fēng)機(jī)公司支付30000元年終獎(jiǎng)的訴求。

【點(diǎn)評(píng)】

用人單位雖然可以根據(jù)自身效益、員工表現(xiàn)等因素來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，但應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同或依法建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，來(lái)明確具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

重大失職后，還有年終獎(jiǎng)嗎？

法院：不可以。公司可以根據(jù)

肖某曾被聘任為某汽配公司管理者代表，從事車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)及技術(shù)等工作。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，在肖某各項(xiàng)考核均合格的情況下，他的年薪應(yīng)為15萬(wàn)元(已包括津貼和獎(jiǎng)金)。年薪按月發(fā)放，平時(shí)每月發(fā)放9000元，剩余部分在年底根據(jù)考核情況進(jìn)行發(fā)放。

汽配公司認(rèn)為，工作期間，由于肖某的失職，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題而使公司向客戶(hù)進(jìn)行大額賠償，根據(jù)公司規(guī)定，認(rèn)定為考核不合格，從而解除了雙方的勞動(dòng)合同。

離職后，肖某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)自己是年底前離職的，要求公司支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。然而，汽配公司以肖某考核不合格為由而拒絕支付。

勞動(dòng)仲裁支持了汽配公司的辯解理由。肖某不服仲裁的結(jié)果，又向溫嶺法院起訴。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，除非勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有具體的約定，否則汽配公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放和如何發(fā)放，即可以根據(jù)考核情況予以發(fā)放年終獎(jiǎng)。肖某因考核不合格而離職，汽配公司有權(quán)拒絕發(fā)放。最終，法院支持了汽配公司的主張。

【點(diǎn)評(píng)】

年終獎(jiǎng)與其說(shuō)是一種獎(jiǎng)金，廣義上仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能把平時(shí)的工資都?xì)w入年終獎(jiǎng)的范疇。如果用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，即使勞動(dòng)者離職，只要符合勞動(dòng)合同中發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位發(fā)放。

新聞+

法官建議：

勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)將年終獎(jiǎng)等

法院在這些年終獎(jiǎng)糾紛中發(fā)現(xiàn)，關(guān)于年終獎(jiǎng)，用人單位和勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)偏差比較大。一些用人單位認(rèn)為自己擁有年終獎(jiǎng)發(fā)放的自主權(quán)，應(yīng)由其說(shuō)了算。

有些勞動(dòng)者則認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位必須履行的義務(wù)，必須發(fā)。

為了避免糾紛，在此法官建議：勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)該將工資(包括年終獎(jiǎng))標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事宜寫(xiě)入書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)注意保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度、涉及薪酬問(wèn)題的錄音錄像等。

用人單位除了在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者確定相關(guān)工資待遇外，還要多方衡量，注明公平與合理，并通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)明確年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式等，并加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通交流，使獎(jiǎng)金的發(fā)放更加合情合理。