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根據(jù)國家及北京市關(guān)于優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育管理工作的相關(guān)政策要求，朝陽區(qū)組織開展了 2025 年度第三批創(chuàng)新型企業(yè)的征集與評審工作。前期已對擬認(rèn)定名單進(jìn)行社會公示，經(jīng)相關(guān)程序后，最終確定了本批次創(chuàng)新型企業(yè)名單并予以正式公告。

在此次公布的北京市朝陽區(qū) 2025 年度第三批創(chuàng)新型企業(yè)名單中，北京職為家人力資源有限公司憑借其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的卓越創(chuàng)新表現(xiàn)脫穎而出，成功獲得這一重要認(rèn)定。這一榮譽不僅是對職為家過往在創(chuàng)新發(fā)展道路上所付出努力的高度認(rèn)可，更標(biāo)志著公司在推動整個人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程中邁出了堅實且關(guān)鍵的一步。

創(chuàng)新型企業(yè)的評定，旨在鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，提升自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。入選企業(yè)需在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面具備突出表現(xiàn)。職為家此次入選，無疑是對其在人力資源服務(wù)這一傳統(tǒng)行業(yè)中，勇于突破、銳意進(jìn)取，并取得顯著創(chuàng)新成果的有力證明，充分彰顯了其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

職為家自 2019 年成立以來，始終致力于幫助企業(yè)解決招聘、薪酬、社保、商保、福利等人力資源問題，助力企業(yè)控制用工風(fēng)險，完善員工福利、創(chuàng)造價值、提高效率。通過HR SaaS綜合平臺以及高效的一體化管理體系，為企業(yè)提供一站式、全方位、便利化的職場綜合服務(wù)。職為家不斷探索創(chuàng)新，在人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、殘疾人助業(yè)等多個業(yè)務(wù)板塊取得了顯著突破。

目前，職為家已在全國多個城市設(shè)立了人力資源直營服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國 400 余個地區(qū)和城市，累計服務(wù)企業(yè)超過 5000 家，為160000+雇員提供職場數(shù)字化服務(wù)。通過不斷打磨和優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，職為家在業(yè)務(wù)外包、靈活用工、員工福利等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了服務(wù)水平的顯著提升，滿足了不同企業(yè)多樣化的人力資源需求，助力企業(yè)將更多精力聚焦于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

在追求商業(yè)成功的同時，職為家還積極履行社會責(zé)任，關(guān)注員工福祉和職場環(huán)境建設(shè)。公司秉持 “讓職場如家般溫暖” 的企業(yè)愿景，致力于為企業(yè)和員工打造安全、放心、溫暖的職場環(huán)境，通過一系列舉措，不斷提升員工的幸福感、滿意度和歸屬感，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長與發(fā)展。

職為家總經(jīng)理李博表示：此次入選北京市朝陽區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)，是一份榮耀，更是一份責(zé)任。未來，我們將以此為契機，持續(xù)加大在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化和人才培養(yǎng)方面的投入。

通過不斷提升自身的核心競爭力，職為家將為人力資源服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。同時，公司也將致力于為廣大企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的人力資源解決方案，推動整個行業(yè)朝著更加智能化、數(shù)字化、專業(yè)化的方向發(fā)展，助力更多企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。