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1、職業(yè)化: 想在職業(yè)上獲得發(fā)展，就需要職業(yè)化。

【資料圖】

2、關(guān)于什么是職業(yè)化，參見John Xu的專業(yè)和職業(yè)，或者什么是職業(yè)化（上，下）。

3、職業(yè)化的要求在外企尤其重要。

4、除了在辦公室女孩子不能穿吊帶衫，男孩子不能穿拖鞋外，還有更高的要求。

5、在我心目中，下面三點都是很基本的，于是我寫下來與我部門的同事共勉，也分享給大家。

6、 惜時如命 無論是小組會議、和合作伙伴相約，我們都應該非常守時的出現(xiàn)，而不是把遲到5分鐘作為經(jīng)驗、別人一樣不準時作為理由。

7、對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結(jié)束會議。

8、如果不能準時，要征求與會者的意見，并表示抱歉。

9、上班要準時，9點鐘之前要踏進辦公室，晚到要向經(jīng)理申請。

10、時間的管理對我們每個人來說都是職業(yè)化、專業(yè)化的重要體現(xiàn)。

11、 一諾千金 不要輕易地答應同事、客戶、合作伙伴，如果你不確定你能否做到。

12、如果承諾，我們要恪守承諾。

13、只有這樣才能建立trustworthy relationship。

14、休假的時候，隊列里的case一定要找到同事backup，并且詳細交待來龍去脈。

15、向緊急問題的合作伙伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。

16、答應同事的事情也要盡最大努力完成。

17、重視commitment setting，在經(jīng)由和經(jīng)理討論后寫入的項目，要定期審視，按時完成。

18、 嚴格律己 在和本組或其他部門合作的時候，有可能發(fā)現(xiàn)不同的觀點，發(fā)生爭執(zhí)。

19、作為一個職業(yè)人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發(fā)點，并且表示理解，積極地給與響應，并尋找共贏機會， 而不是爭執(zhí)對錯。

20、在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要以為歸咎于他人和客觀原因。

21、對于問題和挑戰(zhàn)，我們要更多地看到問題背后的機會，并抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。

22、嚴格要求自己，寬于對待他人。

23、 經(jīng)這近六年的熏陶，我深深感覺職業(yè)化的第一層次看穿衣戴帽（知識），而第二層次看待人接物（技能），第三層次則是看價值觀（態(tài)度）。

24、 如John Xu所說，職業(yè)化是內(nèi)力。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。