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近日，在第七屆"格隆匯?全球投資嘉年華?2023"格隆匯"金格獎(jiǎng)"——大中華區(qū)卓越上市公司評選中，合景悠活(3913.HK)榮獲"年度卓越PR團(tuán)隊(duì)"獎(jiǎng)項(xiàng)。

(資料圖片僅供參考)

值得一提的是在此前的11月30日，第二屆全國人力資源創(chuàng)新大賽上，合景悠活還榮獲了“2021年度企業(yè)文化卓越企業(yè)品牌”稱號(hào)。

不論是對公司團(tuán)隊(duì)還是企業(yè)本身，均能看到外部機(jī)構(gòu)對合景悠活的認(rèn)可與肯定，而榮獲一系列大獎(jiǎng)，也將有助于提升公司的品牌知名度，展現(xiàn)企業(yè)的軟性競爭力。

從合景悠活獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)來看，一定程度顯示了其在公司治理、人才培養(yǎng)、福利待遇和可持續(xù)發(fā)展等方面所取得的成績，這或也意味著合景悠活構(gòu)建了相對健康的組織生態(tài)、打造了可持續(xù)的增長模式與高效的治理結(jié)構(gòu)，而公司也在積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和雇主責(zé)任，推動(dòng)自身實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展。

1· 為員工創(chuàng)造價(jià)值，打造卓越的人才管理及發(fā)展管理體系

優(yōu)秀的企業(yè)，重視人才、關(guān)心人才，愿意為員工提供一個(gè)可以充分發(fā)揮所長的平臺(tái)。

從合景悠活在人力資源方面的表現(xiàn)來看，其一方面不斷優(yōu)化工作環(huán)境，完善福利制度，給予員工人文關(guān)懷；另一方面也提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)和人才發(fā)展平臺(tái)，重視培訓(xùn)，幫助員工提升競爭力。

合景悠活將人才培養(yǎng)融入到業(yè)務(wù)體系和日常經(jīng)營之中，公司針對員工崗位構(gòu)建了完善的培養(yǎng)機(jī)制和晉升體系。

以其管家團(tuán)隊(duì)來看，作為合景悠活優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的重要核心力量，合景悠活形成了管家分級體系，并搭載了【專業(yè)管家——基礎(chǔ)班】、【高級管家——提升班】、【資深管家——精英班】等不同培訓(xùn)專班，其以各級管家能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)，結(jié)合線上學(xué)習(xí)、線下集訓(xùn)、挑戰(zhàn)任務(wù)、崗位實(shí)操導(dǎo)師制等多種模式對管家進(jìn)行培訓(xùn)，并由項(xiàng)目/區(qū)域/集團(tuán)不同層級，分級培養(yǎng)。

此外針對管理人才，合景悠活構(gòu)建了領(lǐng)袖計(jì)劃A+班、領(lǐng)才計(jì)劃C班等相關(guān)項(xiàng)目，其中，領(lǐng)袖計(jì)劃A+班針對集團(tuán)總經(jīng)理級以上高管團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目特邀高校專業(yè)講師帶來商業(yè)運(yùn)營沙盤課程，利用模擬的商業(yè)場景，幫助管理層建立系統(tǒng)的經(jīng)營意識(shí)。而領(lǐng)才計(jì)劃C班則是針對績優(yōu)項(xiàng)目主管、條線主管、項(xiàng)目管理方向管理培訓(xùn)生而開展的人才發(fā)展培養(yǎng)項(xiàng)目，著力于培養(yǎng)出優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。

可以看到，合景悠活秉持著以人為本的理念，十分重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，并愿意傾情付出，注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工創(chuàng)造價(jià)值，積極打造學(xué)習(xí)型組織，推動(dòng)企業(yè)與員工共同成長。

2· 堅(jiān)持構(gòu)筑優(yōu)秀企業(yè)文化內(nèi)涵，以創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展為驅(qū)動(dòng)

作為一家綜合性物業(yè)公司，合景悠活不斷提升自身服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)內(nèi)容，公司堅(jiān)持文化引領(lǐng)，注重企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，提升員工服務(wù)意識(shí)，打造員工幸福家園。此外，公司也不斷將創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的理念注入到企業(yè)的基因之中。

合景悠活建設(shè)了一系列企業(yè)文化IP項(xiàng)目，圍繞員工福利、公益事業(yè)等多個(gè)方面打造豐富多樣的活動(dòng)。

在員工福利方面，合景悠活注重員工身心健康、通過開展運(yùn)動(dòng)賽事、拓展訓(xùn)練、員工生日會(huì)、健康講座、中醫(yī)義診等一系列活動(dòng)，致力于豐富員工精神文化生活，提升員工健康意識(shí)。同時(shí)配合節(jié)假日，合景悠活也會(huì)組織包括春節(jié)慰問、38女神節(jié)等相關(guān)活動(dòng)，打造溫馨的企業(yè)文化氛圍，以此形成具有高度凝聚力、向心力的組織。

而在社會(huì)公益方面，合景悠活圍繞抗擊疫情、環(huán)保等方面也積極展開行動(dòng)。如在地球日，公司組織開展徒步活動(dòng)，號(hào)召員工為環(huán)保低碳出一份。此外在疫情階段，公司也組織員工送關(guān)懷活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)層也在第一時(shí)間慰問疫情防控一線員工。

在一系列活動(dòng)等持續(xù)影響和感染下，合景悠活企業(yè)內(nèi)部形成了良好的文化氛圍，員工號(hào)召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到有效增強(qiáng)，這也為公司在服務(wù)好客戶、不斷推動(dòng)經(jīng)營發(fā)展等方面帶來了積極效應(yīng)。

總的來看，能夠獲得一系列榮譽(yù)，不僅是對合景悠活經(jīng)營管理的褒獎(jiǎng)，同時(shí)也將有助于其在資本市場的價(jià)值發(fā)現(xiàn)，在優(yōu)秀的企業(yè)管理文化支撐下，公司構(gòu)建了核心競爭力，并具備不斷做大做強(qiáng)的實(shí)力，后續(xù)成長性還將頗具看點(diǎn)，長期價(jià)值值得期待。