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備受爭(zhēng)議的上市金融機(jī)構(gòu)高薪現(xiàn)象，在今年已有所改善。但《紅周刊》仍發(fā)現(xiàn)，金融業(yè)不僅廣泛存在的外包員工情況，且外包員工的薪酬與報(bào)表披露的人均薪酬也差距較大，有部分上市城商行的外包員工年薪不足10萬(wàn)元，甚至有的外包時(shí)薪出現(xiàn)了逐年下滑情況。

(資料圖)

目前來(lái)看，上市銀行對(duì)外包員工的信息披露標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，只有少數(shù)銀行會(huì)披露外包薪酬數(shù)據(jù)。與城商行相比，員工較多的國(guó)有大行、股份行，在外包員工信披方面還有較大的提升空間。

銀行業(yè)“高薪現(xiàn)象”降溫

約1/3上市銀行薪酬成本保持穩(wěn)定或微降

近幾年，金融業(yè)的高薪現(xiàn)象受到業(yè)內(nèi)外越來(lái)越多的關(guān)注，在早幾年的頭部信托公司和上市金融租賃公司，近兩年的頭部上市券商和銀行中，尤其盛產(chǎn)高薪，少數(shù)幾家公司還屢屢拿下“A股人均員工薪酬第一”的桂冠。比如以上市公司2021年財(cái)報(bào)核算，渤海租賃（000415）、科銳國(guó)際（300662）、浙江建投（002761）、新潮能源（600777）、京能置業(yè)（600791）的人均薪酬均超過(guò)百萬(wàn)元。

在人均薪酬居前的公司中，非銀公司明顯最多，以頭部券商中信證券等領(lǐng)銜，去年的人均薪酬均在80萬(wàn)元左右。在高薪之下，“金融機(jī)構(gòu)賺錢(qián)、客戶(hù)不賺錢(qián)”的現(xiàn)象依然未得到改觀，也因此，有關(guān)金融行業(yè)激勵(lì)過(guò)高，且短期化問(wèn)題的整改加快提上日程。去年以來(lái)，券商和基金業(yè)“限薪令”的消息不斷，僅從中報(bào)數(shù)據(jù)看，金融業(yè)人均薪酬快速上漲的勢(shì)頭似乎已得到遏制。

據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果顯示，銀行的薪酬體系則較券商更為穩(wěn)定。相較于去年上半年，大概有1/3的A股銀行總薪酬基本平穩(wěn)或小幅下滑；大部分銀行的總薪酬小幅上漲，這也和銀行股的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)更穩(wěn)定、上半年業(yè)績(jī)正增長(zhǎng)的營(yíng)收格局相匹配。

外包員工薪酬有多低？

兩家銀行外包員工年薪不足9萬(wàn)

值得一提的是，在正式員工之外，金融機(jī)構(gòu)往往會(huì)雇傭一些外包員工。和報(bào)表中的正式員工相比，外包員工似乎是輿論場(chǎng)上的“隱形人”。那么，外包員工的薪酬如何？是否也同正式員工一樣近幾年有較大的提升？

從部分披露了外包員工信息的上市公司財(cái)報(bào)來(lái)看，外包員工和正式員工在薪酬待遇上顯然有著較大差距。譬如杭州銀行（600926），其是為數(shù)不多的公布了勞務(wù)外包情況的銀行之一。據(jù)公司2019~2021年報(bào)，每年的勞務(wù)外包工時(shí)總數(shù)分別是84.5萬(wàn)小時(shí)、58.1萬(wàn)小時(shí)、59.2萬(wàn)小時(shí)，對(duì)應(yīng)的年度勞務(wù)外包支付的報(bào)酬總額分別是5059萬(wàn)元、2785萬(wàn)元、2446萬(wàn)元。從金額上看，杭州銀行的勞務(wù)外包總額近三年有明顯壓降。

按照年報(bào)中披露的統(tǒng)計(jì)口徑“外包工時(shí)總數(shù)為年初、年末平均外包人數(shù)*40小時(shí)/周*52周”，大致可匡算出近三年杭州銀行的外包員工數(shù)量分別是406人、280人、284人左右。若換算成年薪，則外包員工過(guò)去三年的人均年收入分別為12.5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8.6萬(wàn)元左右，呈逐步下滑狀態(tài)。

除了杭州銀行，成都銀行（601838）也披露了詳細(xì)的外包數(shù)據(jù)。2021年報(bào)顯示，成都銀行的外包報(bào)酬總額為1.73億元，外包工時(shí)總數(shù)為558萬(wàn)個(gè)小時(shí)。成都銀行年報(bào)未披露外包時(shí)薪、統(tǒng)計(jì)口徑等數(shù)據(jù)，參考杭州銀行的統(tǒng)計(jì)口徑，大致可計(jì)算出，成都銀行去年聘用的外包員工數(shù)約為2683人。年報(bào)還披露，成都銀行的員工總數(shù)為6913人。

從匡算結(jié)果看，成都銀行的外包員工均薪大致為6.5萬(wàn)元，這一平均薪酬要顯著低于成都銀行正式員工。據(jù)數(shù)據(jù)，成都銀行去年的人均薪酬為39萬(wàn)元。

個(gè)別銀行外包薪酬與正式員工差距不斷拉大

以單位時(shí)間報(bào)酬的視角，換算成時(shí)薪，則杭州銀行外包成本的壓降更明顯——2019~2021年，杭州銀行的外包時(shí)薪分別是59.9元、47.9元、41.3元，三年間時(shí)薪減少了三成。

值得注意的是，在壓縮外包員工數(shù)量和平均成本的同時(shí)，杭州銀行的總員工數(shù)量不斷上升，2019年末~2022年初，正式員工從7914人增至10456人。過(guò)去三年杭州銀行的人均薪酬分別是51.4萬(wàn)元、50萬(wàn)元、55萬(wàn)元。

換言之，在員工總薪酬增長(zhǎng)的過(guò)程中，外包人工成本呈反向壓縮狀態(tài)。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)正式員工、外包員工薪酬差距較大的情況？

《紅周刊》了解到，一方面是基礎(chǔ)薪酬機(jī)制不同，另一方面是外包人員極少有年終獎(jiǎng)。而在過(guò)去的幾個(gè)高景氣年份，金融機(jī)構(gòu)正式員工的年終獎(jiǎng)是普遍較為豐厚的。

上市銀行外包業(yè)務(wù)披露不統(tǒng)一

多數(shù)銀行不披露外包員工和薪酬信息

據(jù)《紅周刊》了解，金融業(yè)的外包主要以客服、軟件開(kāi)發(fā)、老舊系統(tǒng)維護(hù)等部門(mén)居多。對(duì)于外包員工，上市公司也會(huì)設(shè)置相關(guān)文件規(guī)章，予以管理和規(guī)范。比如長(zhǎng)沙銀行（601577）在去年修訂了《外包風(fēng)險(xiǎn)管理辦法》，強(qiáng)化外包風(fēng)險(xiǎn)管理，規(guī)范外包項(xiàng)目準(zhǔn)入管理、外包服務(wù)供應(yīng)商管理和外包項(xiàng)目存續(xù)期風(fēng)險(xiǎn)管理。

綜合IPO材料，發(fā)審部門(mén)和交易所會(huì)在企業(yè)IPO階段，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的外包或勞務(wù)派遣員工情況，以及員工的社保繳納等信息，如果有瑕疵，或影響到企業(yè)的IPO結(jié)果。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部2014年起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。如企業(yè)在IPO前的勞務(wù)派遣員工占比過(guò)高，通常會(huì)在上市輔導(dǎo)階段完成整改。也因此，招股書(shū)中披露的勞務(wù)外包信息較多，且質(zhì)量較高。

然而等到企業(yè)上市后，則對(duì)外包或勞務(wù)派遣的披露情況就明顯變臉，《紅周刊》隨機(jī)查閱了大約10余家上市銀行年報(bào)情況，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)銀行都沒(méi)有披露外包員工的具體數(shù)量和薪酬信息。

總之，目前金融業(yè)對(duì)外包員工的管理、數(shù)量、薪酬等詳情披露是并不統(tǒng)一的，有的銀行只會(huì)披露外包員工數(shù)量，而不披露薪酬等數(shù)據(jù)。比如股份行中的平安銀行，其年報(bào)雖然披露了“本行科技人員（含外包）超9000人”，但外包人員的具體數(shù)量和薪資情況卻沒(méi)有說(shuō)明。

此外，《紅周刊》還發(fā)現(xiàn)，員工最多的4家傳統(tǒng)國(guó)有大行，以及一些股份行的報(bào)表中披露的外包業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)明顯不多，而相比之下，部分城商行對(duì)外包情況的披露質(zhì)量要明顯好很多。

（文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買(mǎi)賣(mài)建議。）