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(資料圖)

摘要： 總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。

3月6日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，職場男女薪酬差距逐年縮窄，女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

2023年，女性對自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。

升職是職場女性實現(xiàn)價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。

當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）?？梢钥吹?，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

此外，越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。