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近日，2022屆高校畢業(yè)生剛離開校園，多家銀行就啟動提前批招聘計劃。從招聘崗位來看，哪類人才最為“吃香”?為獲取所需人才，銀行都采用什么新方式?銀行招聘競爭越來越激烈，求職者究竟該如何準備才能從容應(yīng)對?

銀行秋招高峰期一般在每年的八九月，但今年多家銀行已啟動提前批招聘計劃。近日，民生銀行、交通銀行、華夏銀行等在這個火熱的盛夏啟動2023屆高校畢業(yè)生提前批招聘工作。

從招聘崗位來看，金融科技人才仍為各家銀行爭搶的對象，多家銀行為金融科技人才設(shè)立提前批招聘專場。

提前鎖定金融和科技類的復(fù)合人才

“一般而言，各大銀行在每年9月至10月份發(fā)布招聘公告，早的也有8月份的。”一位銀行招聘培訓(xùn)人員表示。而今年在7月底之前，已有多家銀行發(fā)布針對2023屆畢業(yè)生的校招公告。

民生銀行總行日前發(fā)布“2023屆未來銀行家校招”公告顯示，招聘總行運營管理部、總行交易銀行部等部門的崗位，進行日常運行狀況監(jiān)測以及高風(fēng)險、特殊業(yè)務(wù)識別、跟蹤、追查、報備等工作，要求較強的數(shù)據(jù)分析處理、數(shù)據(jù)模型建設(shè)能力。能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先，具備CPA(注冊會計師)、CFP(國際金融理財師)、CFA(特許金融分析師)、司法考試等資格可免專業(yè)筆試。

交通銀行近日發(fā)布2023屆交銀金科秋季校園招聘，崗位缺口大，比如需要技術(shù)研發(fā)崗200人、市場拓展崗和項目運營崗位各100人。對于技術(shù)研發(fā)崗位，要求應(yīng)聘者為計算機類相關(guān)專業(yè)，其余崗位的對口專業(yè)除了計算機外，經(jīng)管類、營銷類等專業(yè)的碩士也可以申請，但都需要掌握基本的金融理論知識，掌握至少一種計算機編程語言，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。

可以發(fā)現(xiàn)，各家銀行對于應(yīng)聘者的數(shù)據(jù)分析能力和計算機能力都有相應(yīng)要求，對于金融和科技類的復(fù)合人才趨之若鶩。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林表示，當(dāng)前階段銀行對技術(shù)人才的需求來源于以下三個方面：第一是總行層面的系統(tǒng)架構(gòu)升級需要技術(shù)人才，目前，工行和建行在金融人才的招聘上比較積極，分別擁有3.48萬和2.77萬名金融科技人員;第二是分布式架構(gòu)下，分支機構(gòu)需要相關(guān)技術(shù)人員指導(dǎo)工作，并進行系統(tǒng)的日常維護;第三是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個目標(biāo)就是提高銀行對于市場的反應(yīng)速度，除了在技術(shù)上不斷迭代升級，還需要專人去應(yīng)對新場景和新業(yè)態(tài)。

招聘方式多樣

據(jù)了解，7月以來，為緩解大學(xué)生就業(yè)難題，多家銀行對2022屆畢業(yè)生開啟夏季專項招聘，其中最受歡迎的仍然是金融科技人才，一方面銀行完成社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提供更多就業(yè)崗位;另一方面，也能夠?qū)ｍ楁i定數(shù)字技術(shù)人才。

例如，招商銀行在今年6月就完成2023屆校招提前批招聘，并將本次招聘活動融入該行第六屆Fintech主題訓(xùn)練營之中。招聘信息顯示，應(yīng)聘者需前期在研發(fā)賽道、數(shù)據(jù)賽道、產(chǎn)品賽道中任選一個競賽單元提交相關(guān)作品參與線上選拔，通過者有機會進行線下面試，優(yōu)勝者最終可進入主題訓(xùn)練營活動，并提前得到工作錄用函。

招商銀行相關(guān)人員介紹，該活動可以吸引優(yōu)秀學(xué)子共同探索科技在金融領(lǐng)域的前沿應(yīng)用，通過夏令營形式帶領(lǐng)大家深入體驗金融科技的魅力，培養(yǎng)和發(fā)掘杰出的金融科技人才。

“這樣的選拔方式更加靈活全面，能夠更加清楚地了解應(yīng)聘者的真實能力和水平。同時在這個過程中，應(yīng)聘者也能得到有效的指導(dǎo)和提前進行職場演練。校招提前批招聘活動可以為銀行提前鎖定優(yōu)質(zhì)數(shù)字科技人才。”某銀行資深人力工作人員表示。

也有銀行決定自己培養(yǎng)人才。比如，江蘇銀行2022屆夏季招聘金融科技培養(yǎng)生，要求畢業(yè)生來自計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等專業(yè)，將納入全行數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，打造具備互聯(lián)網(wǎng)思維的產(chǎn)品經(jīng)理和客戶經(jīng)理隊伍。

2022年1月17日，銀保監(jiān)會下發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，明確提出銀行應(yīng)該大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才，鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層。因此，為了應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型對挑戰(zhàn)，銀行對金融科技人才的需求應(yīng)運而生。

“銀行將會加快以‘金融+科技’的復(fù)合型人才標(biāo)準重新建立人才畫像和模型，對現(xiàn)有的人才資源進行盤點和優(yōu)化，并且通過建立業(yè)務(wù)和科技融合的人才培養(yǎng)和提升機制，強化全方位的能力培訓(xùn)，最大程度上激活現(xiàn)有人才的潛力，創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的組織團隊。”埃森哲中國的研究顯示。

銀行招聘競爭越來越激烈，求職者究竟該如何準備才能從容應(yīng)對?

某國有銀行相關(guān)負責(zé)人認為，近幾年銀行的考試時間短、題量大，銀行提前批招聘的形式也更加多樣，對應(yīng)聘者考查更加全面，因此考生要利用好暑期做好復(fù)習(xí)備考，以便順利進入自己理想的銀行，“對于銀行來說，網(wǎng)申的內(nèi)容主要圍繞個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獎項、家庭成員、證書、其他等幾個方面展開，工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷和證書依然是其中比較重要的信息。求職者可以充分利用暑期時間去參與銀行實習(xí)或考取相關(guān)證書。” (曹韻儀)