1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
2、根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
(資料圖片僅供參考)
3、 2、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
4、 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。
5、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。
6、 職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標準工資。
7、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。
8、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,給予路程假。
9、在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。
10、 職工可以享受本單位的帶薪年休假。
11、年休假一般為5至15天。
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