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現(xiàn)如今，人才戰(zhàn)略是一個公司最核心的戰(zhàn)略。市場中一切的競爭與較量,歸根結底都是人力資源與人才的較量，一個人才，它可以讓企業(yè)扭虧為盈，可以讓企業(yè)一敗涂地。企業(yè)做得越大，用的人越多，也越會存在著雇傭風險。

對企業(yè)而言，招聘一個不合適或錯誤的人，發(fā)現(xiàn)后必然要重新招聘，這首先會增加企業(yè)的招聘成本，其次失信的員工會增加企業(yè)的用工風險，特別是某些項目或部門的獨立負責人如果是失信人員，對企業(yè)的隱患則是可想而知的，例如會泄露企業(yè)的商業(yè)機密；對企業(yè)的其他影響還包括拖累企業(yè)的文化建設，破壞企業(yè)的內(nèi)部凝聚力；有損企業(yè)的對外形象，不利于對外合作，在市場經(jīng)濟條件下這種情況對企業(yè)會帶來致命的傷害，以上這些風險給企業(yè)帶來的損失，遠遠大于企業(yè)給雇前員工做背景調(diào)查的費用。

因此，企業(yè)在該花錢的地方還是要花，早知道早規(guī)避，選擇專業(yè)的第三方背景調(diào)查機構，降低企業(yè)雇傭風險，幫助企業(yè)有效地規(guī)避企業(yè)用人風險。

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做不好雇傭風險控制，浪費的不只金錢，還有金錢買不來的大量時間和機會！所以企業(yè)要做好員工雇前背景調(diào)查，降低企業(yè)雇傭風險。給員工做背景調(diào)查，選擇專業(yè)的第三方背景調(diào)查機構——傲信，給企業(yè)更專業(yè)、更高效的背調(diào)服務，助力企業(yè)撥云見日、明晰方向，掌控未來局勢，決勝千里！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。