近日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳印發(fā)《關于進一步推進企業(yè)新型學徒制的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，支持各類企業(yè)面向技能崗位新錄用職工和轉崗轉業(yè)職工，實施“以招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制培訓，2021年年底前力爭培訓2萬名以上企業(yè)新型學徒。
《實施意見》提出，培訓按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構共同培養(yǎng)新型學徒。
企業(yè)新型學徒制以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工、技師為主，中級工培養(yǎng)期限為1年，高級工、技師培養(yǎng)期限為2年，特殊情況可延長1年，延長期間不享受財政補貼。
其中，企業(yè)和培訓機構是學徒培訓的“雙主體”。企業(yè)負責提出培訓需求和目標，開展崗位技能實操訓練。培訓機構根據與企業(yè)簽訂的培訓合作協(xié)議，負責設計培訓方案和教學計劃，承擔專業(yè)理論知識和職業(yè)技能培訓教學任務。
對經審核備案的企業(yè)新型學徒制培訓，由企業(yè)所在地人力資源和社會保障部門會同財政部門按照培訓合格人數給予定額補貼。補貼標準為中級工學徒每人每年補貼4000元、高級工學徒每人每年補貼5000元、技師學徒每人每年補貼6000元，同職業(yè)(工種)、同等級的企業(yè)新型學徒制培訓補貼與企業(yè)職工崗位技能提升培訓補貼不重復享受。
同時，承擔學徒培訓任務的技工院校采取彈性學制，實行學分制管理，鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。培養(yǎng)期滿后，企業(yè)和技工院校應當共同進行學徒結業(yè)考核或技能水平評價。(記者 王磊)
標簽： 安徽 企業(yè)新型學徒
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