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眼下進(jìn)入勞動(dòng)合同簽約季，工會(huì)律師提醒——

小心！續(xù)簽勞動(dòng)合同別被“坑”

簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。按規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而現(xiàn)實(shí)中，仍有用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)動(dòng)歪腦筋，通過(guò)降低待遇、更換工作地點(diǎn)或崗位、另設(shè)試用期等方式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。吉林省總工會(huì)法援律師提醒，勞動(dòng)者要提高警惕，謹(jǐn)防續(xù)簽“圈套”。

續(xù)簽時(shí)用人單位不能單方降待遇

入職青島某公司后，李女士與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)后，雙方又續(xù)訂了3年期的勞動(dòng)合同。第2次合同期滿(mǎn)前，公司提前告知李女士，不準(zhǔn)備再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。而李女士認(rèn)為，自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

然而再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士卻發(fā)現(xiàn)，公司提供的合同雖無(wú)固定期限，卻對(duì)工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，工資也降低了800多元。李女士認(rèn)為此舉是想變相逼迫自己辭職，但公司解釋原崗位取消，換到新崗位后，公司有權(quán)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)此案，吉林省總工會(huì)法援律師王雨琦表示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。李女士的情況符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在解除勞動(dòng)合同相關(guān)情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。王雨琦認(rèn)為，本案中，公司在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中雖約定了無(wú)固定期限，但未經(jīng)李女士同意，隨意調(diào)整崗位、降低工資，違反規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，公司沒(méi)有維持原有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提高勞動(dòng)合同約定的條件，李女士可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后繼續(xù)工作算自動(dòng)續(xù)簽

張某在某酒店做保安，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因酒店恰逢經(jīng)營(yíng)調(diào)整，雙方一直未續(xù)訂勞動(dòng)合同。但張某仍在酒店工作，酒店也仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一年后，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，立即書(shū)面通知張某續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同。張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同遭拒后，被告知若不及時(shí)續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。1個(gè)月后，張某被解除勞動(dòng)關(guān)系。

張某不服，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資。酒店稱(chēng)，因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但酒店并無(wú)不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，但張某卻利用酒店的疏忽而要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)綜合考慮，只希望與張某簽訂2年期的固定期限勞動(dòng)合同。

王雨琦表示，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

最終，仲裁庭作出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付部分期限未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的裁決意見(jiàn)。

試用期能否二次約定

田某與某輪胎銷(xiāo)售公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因其工作表現(xiàn)良好，單位決定聘任其擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，薪資方面較之前有所提高，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因能否再次約定試用期問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。

田某認(rèn)為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內(nèi)，雙方曾約定過(guò)2個(gè)月的試用期，續(xù)簽不應(yīng)再約定試用期。公司則認(rèn)為，田某原來(lái)是銷(xiāo)售員，現(xiàn)在的崗位是部門(mén)經(jīng)理，作為部門(mén)經(jīng)理需有一段時(shí)間的適應(yīng)過(guò)程，因此要約定試用期。

對(duì)此，王雨琦表示，試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。

她認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過(guò)試用期，重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。根據(jù)上述規(guī)定，輪胎公司和田某作為勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，只能約定一次試用期。

對(duì)于違法約定試用期的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

王雨琦表示，在用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，實(shí)際上法律已對(duì)試用期約定時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等作出詳細(xì)規(guī)定，建議用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者約定試用期，依法訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。