日前，為了維護高溫和低溫條件下勞動者的合法權益，吉林省人社廳會同省財政廳、省總工會等部門聯(lián)合印發(fā)《關于發(fā)布全省高溫和低溫津貼標準的通知》，明確津貼標準為200元/月，高溫津貼發(fā)放時間為每年的6月、7月、8月，低溫津貼發(fā)放時間為每年的1月、2月、12月。
按照《通知》內容，吉林省內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，安排與之存在勞動關系的勞動者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動者所在室內工作場所溫度降低到33攝氏度以下，且連續(xù)作業(yè)4小時以上(含4小時)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，安排與之存在勞動關系的勞動者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時以上(含4小時)的，應當向勞動者發(fā)放低溫津貼。國家機關、事業(yè)組織、社會團體中與勞動者建立勞動合同關系的，適用上述高溫和低溫津貼規(guī)定，資金由原渠道解決。
用工單位原則上按月發(fā)放勞動者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工等原因未能正常出勤的，可按其當月實際出勤從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算津貼。當月臨時安排勞動者從事高溫、低溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放津貼，安排非全日制勞動者從事高溫、低溫作業(yè)的，也按從事高溫、低溫的天數(shù)折算津貼。如需按天數(shù)折算，每人每天9.2元。
《通知》自2021年12月1日起執(zhí)行，同時還明確，最低工資標準不包括高溫、低溫津貼，津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支，原來已有高溫和低溫津貼標準的，低于此次發(fā)布標準的按新標準進行發(fā)放，高于此次發(fā)布標準的按原標準進行發(fā)放。(記者 柳姍姍 彭冰)
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