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近日，一名90后勞動模范，將輿論矛頭指向河南鄭州上市公司四方達（300179）(300179.SZ)。

網(wǎng)上流傳的展板照片顯示，該勞動模范經(jīng)常帶領(lǐng)員工工作12小時以上，基本每月30天滿勤，毫無怨言。不少網(wǎng)友對此認為，這位勞?！疤砹恕薄?/p>

目前，當事人已經(jīng)媒體作出回應，網(wǎng)友卻再次喊話，“違法就是違法，別解釋”。

到底是怎么一回事？

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勞模帶頭加班？網(wǎng)友炸了

網(wǎng)友發(fā)布的展板照片顯示，該勞動模范姓薛，所屬公司為鄭州上市企業(yè)四方達。

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據(jù)薛師傅介紹，他是一名90后，河南人，入職四方達四五年了，現(xiàn)外派到公司在江蘇開設的廠里。2021年，他被評為公司年度勞動模范。

薛師傅稱，操作機床是他每天的工作，所在班組有七八個人。展板顯示，公司規(guī)定10小時/班，薛師傅卻帶領(lǐng)員工每班組工作12小時以上，基本每月30天滿勤，毫無怨言。

不少網(wǎng)友對此批評薛師傅“太卷了”，“其他員工估計早就恨死他了”，“就煩這種卷王，咋不24小時工作呢”，“這樣出賣時間帶有透支或者剝削性質(zhì)的勞模不值得提倡”。

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面對鋪天蓋地的指責，2月19日，薛師傅向極目新聞解釋稱，他的工資是根據(jù)工作量算的，多勞多得，現(xiàn)在每月工資有上萬元。自己的工作并非坐在工位上一刻不停，勞動強度沒那么大，另外自己每月也能調(diào)休，每個季度還有一周的帶薪探親假。

薛師傅這么一解釋，好像讓整件事變得有些無稽，難道說，網(wǎng)友真的是錯怪了薛師傅，錯怪了公司？

還真不一定。

因為據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應保障勞動者有合理的工作時長和休息休假時間，勞動者每日工作時長不超過8小時，每周工作不超過40小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時。

對比下來，僅僅按照表彰詞來看，四方達規(guī)定10小時/班，薛師傅每班工作12小時以上，基本每月30天滿勤是實打?qū)嵉爻瑫r工作了，即便是自愿，也違背了勞動法規(guī)定。

這或許就能解釋，為什么薛師傅的回應，會再次挑逗起網(wǎng)友們的情緒。有網(wǎng)友一針見血地表示：“違法就是違法，別解釋?！边€有網(wǎng)友問道：“你摸著自己良心說，你愿不愿意干12小時?！?/p>

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業(yè)績不振，還要白送高管股份？

資料顯示，四方達全稱為“河南四方達超硬材料股份有限公司”，成立于1997年，創(chuàng)立以來獲評“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)”、“河南省創(chuàng)新龍頭企業(yè)”。2011年，四方達在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市，被看作“國內(nèi)復合超硬材料龍頭”，中國聚晶金剛石行業(yè)首批上市公司。

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近兩年來，四方達因無償向員工授予股票而備受資本市場關(guān)注。

第一期員工持股計劃始于2020年5月，19名核心人員免費獲得公司授予的218.93萬股股份。

第二期員工持股計劃于2021年3月推出，49名核心人員免費獲得公司授予的28.64萬股股份。

第三期員工持股計劃則在2021年12月推出，69名員工免費獲得公司授予的49.12萬股股份。

深藍財經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，三期員工持股計劃的參與對象包括公司總經(jīng)理副總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)、監(jiān)事、核心骨干等在內(nèi)的核心人員，他們零對價獲得公司股票，無需向公司支付資金，而且沒有業(yè)績考核等目標。這與A股絕大部門公司實施的員工持股計劃有較大差別。

由此，2021年12月27日晚間，四方達收到深交所的關(guān)注函，要求公司說明是否存在變相向激勵對象輸送利益的情形、是否符合《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》“盈虧自負，風險自擔”的基本原則。

四方達此后向媒體解釋稱，這是留住人才的重要手段，沒有涉及利益輸送。

然而，接連通過員工持股計劃試圖留住人才的四方達，即便處于行業(yè)龍頭地位，其上市以來的經(jīng)營業(yè)績卻較為一般：不僅上市首年凈利潤下降，接下來的2012年、2013年，凈利潤繼續(xù)下降，到2014年，公司扣非凈利潤還首次出現(xiàn)虧損。

從2011年至2016年，公司凈利潤徘徊在0.30億元至0.50億元之間，后面幾年才有所起色，2017年至2019年，公司同期凈利潤同比分別增長108.60%、4.87%、81.11%，但波動太過于明顯。

接著又受疫情影響，公司2020年凈利潤遭到拖累，全年營收3.28億元，實現(xiàn)凈利潤7528.78萬元，營收和凈利潤同比下滑均超過35%。

隨著疫情逐步穩(wěn)定，雖然2021年前三季度公司凈利潤較2020年增幅較大，但較2019年仍然呈現(xiàn)下滑趨勢。

2022年1月27日，四方達發(fā)布第三期員工持股計劃完成非交易過戶公告。幾乎同一時間，仍有股民質(zhì)問四方達，在業(yè)績不振的情況下，“白送”眾高管及核心員工股份，真的好嗎？