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“公務員招錄計劃壓縮”釋放多種利好

2019年度國考網(wǎng)上報名22日8時正式啟動。本次國考共計劃招錄1.45萬余人，較上年度壓縮近一半(2018年度計劃招錄規(guī)模為2.85萬人)，創(chuàng)十年最低。本次國考是新一輪機構(gòu)改革后的中央機關及其直屬機構(gòu)首度集中招考公務員，一些新部門的招錄引人關注。

每年公務員招錄，無論是計劃招錄人數(shù)還是最終招錄人數(shù)，或是熱門、冷門職位的錄取比例，都會引起廣泛關注。以每年計劃招錄人數(shù)為例，總量增長越多，考生越有希望被錄用。而這次招錄計劃人數(shù)比去年銳減了四成，意味著競爭加劇。

顯然，有的考生不希望招錄計劃人數(shù)銳減，但從其他角度來說這是一條好消息。比如從機構(gòu)改革角度來說，縮減公務員招錄計劃既是機構(gòu)改革的延續(xù)，也是對機構(gòu)改革的配合，因為部分機構(gòu)合并后用不了那么多公務員，其中，國稅與地稅合并致使此次招錄需求較上次銳減了一萬余人。

從簡政放權(quán)的角度來說，縮減招錄計劃也是應有之義。十八大以來，簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的力度前所未有，給社會和市場注入更多活力。既然部分審批被取消，部分權(quán)力已下放，那么原來圍繞審批的相關工作應當隨“簡政”而“減人”。

從行政效率的角度來說，招錄計劃人數(shù)銳減為進一步提升行政效率創(chuàng)造有利條件，因為這也是機構(gòu)人員編制走向合理化的折射，可避免某些機構(gòu)人員臃腫、效率低下等問題。需要指出的是，減少招錄計劃人數(shù)并不意味著公務員壓力增加。

再從市場的角度而言，當公務員招錄計劃大幅縮減，也有利于企業(yè)等市場機構(gòu)招聘優(yōu)秀人才，同時有利于人才自身合理流動。由于公務員具有工作、收入穩(wěn)定等優(yōu)勢，所以過去“國考”總體過熱?？s減招錄計劃后，人才會自覺流向市場。

更重要的是，新變化可降低行政成本。眾所周知，每新招一名公務員就要提供相應的工資、福利待遇，還要為此增加相應辦公成本。今后，相關成本會隨著公務人員減少而減少。而行政成本減少，為減稅、增加民生支出創(chuàng)造了有利條件。

盡管招錄計劃人數(shù)銳減是個好消息，但每年究竟招錄多少公務員算合理，以及確定計劃招錄名額的依據(jù)究竟是什么，作為供養(yǎng)公務員的納稅人卻不太清楚。之前，學界曾認為應根據(jù)“官民比”確定公務員人數(shù)，但“官民比”沒權(quán)威數(shù)字。

因此，除了公布計劃招錄人數(shù)外，還應該對“1.45萬”這樣的數(shù)字進行詳細解讀，給出充分理由，一方面讓考生們更容易理解“國考”新變化，另一方面也讓公眾了解更多“國考”內(nèi)情和背景信息，可為“國考”和公務員形象加分。

既然中央機關及其直屬機構(gòu)明年將大幅縮減計劃招錄人數(shù)，那么地方機關及其直屬機構(gòu)是否也要削減計劃招錄人數(shù)呢?按說，地方也要縮減公務員隊伍，因為機構(gòu)改革這股春風正在吹向全國各地，即地方相關改革也會釋放出多種紅利。