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近日，京津冀三地人力資源和社會保障行政部門創(chuàng)新服務方式，率先推出《京津冀集體合同參考文本(用人單位版)》，要求三地用人單位打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格。這是繼2018年12月三地聯(lián)合發(fā)布《京津冀勞動合同參考文本》后，出臺的又一個構(gòu)建和諧勞動關系的文本。

《參考文本》可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時參考使用，內(nèi)容涉及勞動合同管理、勞動報酬等多方面，在法定內(nèi)容的基礎上，尤其是汲取疫情期間(或重大突發(fā)性事件期間)勞動關系的管理、協(xié)商經(jīng)驗，做實兜底性、保護性條款，并就協(xié)商內(nèi)容作出指引，具有較強的實用性和靈活性。

《參考文本》明確要求在突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等特殊時期，用人單位與職工一方應就共同關心、直接涉及職工切身利益的相關事項及勞動合同未盡事宜及時開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點，協(xié)商出辦法、協(xié)商出共識、協(xié)商出感情、協(xié)商出團結(jié)。

此外，《參考文本》當中還約定，用人單位招用職工，應落實國家及京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。

用人單位遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難，如受疫情等因素影響無法正常運營時，為防范化解裁減人員風險，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。

《參考文本》還提出，用人單位在裁減人員時，應積極對接當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓相關政策，或通過公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘活動實現(xiàn)再就業(yè)。用人單位依照《勞動合同法》第41條裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。(記者 代麗麗)