8月26日從云南省衛(wèi)生健康委獲悉，針對衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展中存在的短板和弱項，云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳近日印發(fā)《云南省促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展三十條措施》?！洞胧窂?qiáng)調(diào)，統(tǒng)籌人才獎勵政策，鼓勵各地區(qū)各單位統(tǒng)籌制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)的獎勵政策，允許縣級及以上各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年按醫(yī)療服務(wù)收入5%～10%的比例安排人才發(fā)展保障經(jīng)費(fèi)。
《措施》提出，為解決高層次衛(wèi)生人才缺乏問題，在全省遴選30個學(xué)科，省財政連續(xù)3年每年對每個學(xué)科投入1000萬元，對幫助建設(shè)的省級及以上臨床重點(diǎn)學(xué)科團(tuán)隊給予1000萬元獎勵補(bǔ)助，3年后學(xué)科實(shí)力達(dá)到西部地區(qū)前3位的給予1億元獎勵補(bǔ)助。在州市打造臨床醫(yī)學(xué)分中心，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)向基層延伸。加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，從國外、省外引進(jìn)1名博士、副高及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，分別給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)30萬元、50萬元獎勵補(bǔ)助。
《措施》指出，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，納入績效工資總量管理。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱、具有中級職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每人每月1500元、1000元生活補(bǔ)助?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年末業(yè)務(wù)收支結(jié)余為正數(shù)的，在提取不高于當(dāng)年醫(yī)療收入1%的醫(yī)療風(fēng)險基金、10%左右的職工福利基金后，主要用于人員薪酬分配。
《措施》明確，落實(shí)“全科醫(yī)生津貼”，對全科醫(yī)生按照每月300元～500元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，全面實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)管村用”，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員管理，按規(guī)定參加相應(yīng)社會保險，省級財政對鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每月300元提高到平均500元，增加部分主要用于補(bǔ)助鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險。(記者陸繼才)
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