人民網(wǎng)東京6月11日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報道，日本的大型銀行都在相繼進行裁員。瑞穗銀行計劃裁員1萬9000人，三菱UFJ銀行計劃裁員6000人，三井住友銀行也計劃裁員1000人。像自愿退休這樣大膽的手法會對社會信用產(chǎn)生影響，因此各銀行采取了減少錄用和離職、調(diào)職等舉措，但這需要花費數(shù)年到10年的時間來實現(xiàn)。
據(jù)悉，上述三大銀行共計劃裁員2萬6000人，人數(shù)方面很是引人注目，但問題是如何減少業(yè)務量。因為僅是削減人員會加重剩余銀行職員的負擔，所以三大銀行打算使用自動化軟件代替營銷及審查等多種業(yè)務。
此外，在日本各大銀行裁員的背景下，會出現(xiàn)各年齡段的職員構(gòu)成過于失衡的情況。大型銀行的前身城市銀行在泡沫經(jīng)濟時期錄用了大量的應屆畢業(yè)生。但是，從苦于處理不良債券的20世紀90年代到21世界初的就業(yè)冰河期，銀行采取了抑制錄用的措施，結(jié)果導致如今50歲左右的員工較多，30歲左右到45歲之前的員工變得非常少。目前，這一問題也非常顯著。（編譯：王明娜 審稿：陳建軍）
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